[Lần này họp mặtty le ca cuoc hom nay, mỗi người tham dự đều là trụ cột của Đại Trương, những ngày qua chúng ta đã cùng nhau thảo luận để xác định mục tiêu, phương hướng và cách đi cho công việc và cuộc sống năm nay. Năm nay khi đặt mục tiêu, chúng ta cần suy nghĩ về sức khỏe, hạnh phúc và niềm vui trọn đời của mình gắn liền với công việc. Khi hình thành tư duy này, tương lai của chúng ta sẽ không còn mơ hồ, sự nghiệp cũng sẽ vững vàng. Mục đích kinh doanh không phải chỉ là kiếm tiền mà là hạnh phúc thực sự trong cuộc sống, điều đó liên quan đến lý tưởng, gia đình và bạn bè của bạn.]
[Tôi hy vọng nhân viên của Đại Trương không chỉ làm việc hiệu quả mà còn biết chăm sóc bản thânKèo cái, sống một cuộc sống cân bằng. Tôi thấy nhiều công ty dù bề ngoài huy hoàng nhưng không bền vững, tôi muốn công ty của chúng ta ngày càng có giá trị hơn khi nhân viên càng lớn tuổi, thời gian càng dài càng mang lại nhiều lợi ích và tương lai.]
[Ngoài các chỉ tiêu công việcty le ca cuoc hom nay, những ngày qua chúng ta cũng tập trung vào những ý niệm sống và văn hóa. Khi ngồi bên nhau, dù nói chuyện, tranh luận hay vui đùa, chúng ta ngày càng cảm nhận rõ ràng rằng chúng ta là một gia đình. Chúng ta không cần bằng cấp cao hay kiến thức chuyên sâu, những kỹ năng và hiểu biết của chúng ta đều được tích lũy từ công việc và cuộc sống hàng ngày. Chính sự kết nối này giữa công việc và đời sống tạo nên sự đặc biệt của nó.]
Nuôi dưỡng ba khí: khí thếbóng đá nhà cái, khí phách lớn, khí hòa nhã
[Trong năm nayty le ca cuoc hom nay, chúng ta đề xuất ba loại khí: khí phách, khí độ và khí hòa. Khí phách, người có khí phách luôn truyền cảm hứng tinh thần mạnh mẽ cho người khác, khiến họ cảm thấy an tâm; Khí độ, khi hợp tác giữa các bộ phận, hãy nhường nhịn và không tính toán nhỏ mọn; Khí hòa, học cách giao tiếp và bao dung.]
[Không phải ai cũng có thể tự nhiên sở hữu ba loại khí nàyty le ca cuoc hom nay, cũng không thể giả vờ có được. Làm thế nào để rèn luyện ba loại khí này? Đây chính là thử thách của năm nay. Đặc biệt đối với những người có mặt hôm nay, hãy coi mình như giám đốc lớn, triệu phú để rèn luyện “khí hòa, khí độ, khí phách”. Nhiều lúc chúng ta không thể hiện được khí phách mà chỉ là độc đoán, điều này thật đáng tiếc. Khí phách, khí độ và khí hòa đều bắt nguồn từ sự tự tin, và tự tin đến từ sự chân thành. Sự chân thành nghĩa là nghĩ gì làm nấy. Điều này là một bước đột phá lớn. Điều này rất khó thực hiện, đầu tiên phải tự tin, và sau tự tin là sự thật, sự thật nằm ở chỗ bạn nhìn nhận cuộc sống một cách thấu đáo. Bạn không thể giả vờ mãi, cuối cùng mọi người sẽ nhận ra. Hãy chân thành với chính mình, làm tốt công việc, lo lắng cho gia đình, không bao giờ quá mức hay thiếu trách nhiệm, vì nếu gia đình không ổn, công việc cũng không thể tốt, công việc không tốt thì tương lai gia đình cũng sẽ không sáng sủa. Do đó, sự nghiệp của bạn có mối liên hệ chặt chẽ với hạnh phúc gia đình và thậm chí là hạnh phúc của cả dòng họ.]
[Một nhà lãnh đạo lớn không bao giờ tự đánh giá bản thân quá caobóng đá nhà cái, không khoe khoang hay tự cho mình hơn người, càng lớn càng khiêm nhường, giản dị, chân thực. Vì họ có thể nhìn nhận đúng đắn về bản thân, nhận ra điểm yếu, khuyết điểm và tội lỗi của mình và luôn cảnh giác, biết cách kiểm soát chúng và phát triển ưu điểm của mình.]
Giữ vững bản thânbóng đá nhà cái, định vị khoa học hướng đi của cuộc đời
[Trong hai hoặc ba năm quabóng đá nhà cái, chúng tôi đã tuyển dụng nhiều sinh viên đại học từ các trường đại học trọng điểm quốc gia. Qua đó, tôi nhận ra rằng sự thành công tại Đại Trương không phụ thuộc vào bằng cấp hay xuất thân, mà phụ thuộc vào việc bạn có đưa hết tình cảm và tâm huyết vào công việc hay không. Bạn sẽ nhận ra rằng chỉ cần bạn giảm động lực một chút, doanh số sẽ giảm theo, và bạn sẽ cảm thấy cuộc sống không còn ý nghĩa. Nhưng khi bạn thực sự đầu tư, bạn sẽ thấy cuộc sống trở nên tươi đẹp. Dù có nhiều khó khăn, nhưng khó khăn giúp chúng ta trưởng thành và tự tin hơn.]
[Người của Đại Trương là người có linh hồnty le ca cuoc hom nay, có lương tâm và có nguyên tắc trong công việc. Có người nói rằng con người chúng ta có 86.400 ý nghĩ trong một ngày, tất cả chúng ta cần phải nhận ra đâu là ý nghĩ xấu, đâu là ý nghĩ tốt, đó gọi là "86.400 niệm". Chúng ta cần học cách loại bỏ những ý nghĩ xấu, biết yêu thương và đối xử tốt với người khác. Một người thực sự thông minh là người có thể nhận thức được bản thân, biết rõ ý nghĩ của mình, giữ gìn bản thân và giữ gìn niềm tin của mình.]
[Tôi thường tự kiểm tra cơ thể của mình mỗi ngàybóng đá nhà cái, cảm nhận trạng thái sức khỏe, nhịp tim khi vận động và khi tĩnh lặng. Một người biết làm việc và sống tốt chắc chắn sẽ biết chăm sóc cơ thể mình. Hôm nay ăn no, ngày mai ăn ít hơn để duy trì cân bằng dinh dưỡng. Tôi không bao giờ đặt niềm tin vào người khác, vì tôi học khoa học tự nhiên và hiểu rõ rằng béo lên là do tích tụ chất béo, và điều đó liên quan đến năng lượng. Bánh mì, gạo, đường... tất cả đều chứa năng lượng. Vì vậy, đối với bất kỳ thứ gì trên thế giới này, chúng ta đều cần hiểu bằng cách áp dụng nguyên lý khoa học.]
[Khi áp dụng vào công việc của mìnhKèo cái, chúng ta cần suy nghĩ làm thế nào để xây dựng và phát triển công ty của mình tốt hơn, giá trị cốt lõi của chúng ta nằm ở đâu, và làm thế nào để tạo dựng nó. Tất cả những điều này cần được đối xử với một thái độ khoa học, nếu không có khoa học dẫn dắt, chúng ta dễ rơi vào mê tín và hành động mù quáng. Đại Trương đã phát triển suốt nhiều năm nhờ sự hướng dẫn của khoa học. Là người lãnh đạo, bạn cần dẫn dắt bằng một thái độ khoa học, không dùng cảm xúc và cảm xúc cá nhân. Con người ai cũng có cảm xúc, nhưng không mang cảm xúc vào công việc, đó là lý trí, và lý trí chính là khoa học. Bạn chỉ cần đi theo hướng này, cuộc sống của bạn sẽ hạnh phúc, mối quan hệ của bạn sẽ tốt đẹp, và con cái của bạn sẽ có nhiều con đường để lựa chọn.]
[Trong hai hoặc ba năm quaKèo cái, suy nghĩ của mọi người đã dần đi vào quỹ đạo, thái độ làm việc tích cực hơn, cuộc sống và công việc dần dần tiến tới ánh sáng, bước vào trạng thái cạnh tranh lành mạnh. Đây chính là hướng đi, mục tiêu và con đường mà tôi muốn nói với bạn, cuộc sống của bạn nên đi theo hướng này.]
Sống đúng vai làm cha mẹ: dưỡng đứcKèo cái, thực hành và gánh vác
[Năm naybóng đá nhà cái, công ty đang mở rộng rất nhiều, nếu bạn muốn đi cùng, bạn phải không ngừng học hỏi. Điều này không chỉ liên quan đến kiến thức hay tuổi tác mà còn liên quan đến trái tim của bạn, cảm xúc và niềm tin phải theo kịp. Nếu bạn có niềm tin, ý tưởng và tình cảm, bạn sẽ không bị lạc hậu, đó là sự tu luyện của Đại Trương.]
[Mỗi người đều có một vòng tròn ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống và chỉ số hạnh phúc của mình. Gia đìnhKèo cái, đồng nghiệp và bạn bè là những yếu tố tạo nên hạnh phúc, bạn cần quản lý tốt những yếu tố này, từ đó phát hiện ra vấn đề của mình và cải thiện đức hạnh.]
[Ta đã biết rằng đạo diễn nổi tiếng có ba người conbóng đá nhà cái, hai người bị thiểu năng trí tuệ và một người đã mất trước ông. Điều này là một thử thách lớn đối với nhiều người. thật sự đáng ngưỡng mộ, ông đã đạt được thành công trong sự nghiệp và hạnh phúc gia đình, luôn có trách nhiệm với gia đình và không bao giờ từ bỏ. Hãy nhìn vào bộ phim Biến Hình Ký, ban đầu gia đình đó rất hạnh phúc, anh trai là công chức kiếm tiền nuôi gia đình, em gái và mẹ chăm sóc chu đáo. Sau một tai nạn, anh trai biến thành một con côn trùng, ban đầu em gái và mẹ vẫn kiên trì chăm sóc, mặc dù anh không thể nói chuyện nhưng vẫn cảm nhận được tình yêu. Qua thời gian, mọi thứ dần thay đổi, nấu ăn không còn ngon như trước, sự chăm sóc cũng kém đi. Từ đây ta có thể thấy được điểm yếu của con người. Để nuôi dạy con cái như đã làm trong suốt cuộc đời là điều không dễ dàng. Giả sử trong gia đình chúng ta có một người cần chăm sóc, dù bạn có yêu thương họ đến đâu, thời gian và sự vô dụng của họ sẽ dần khiến bạn cảm thấy mệt mỏi. Làm thế nào để vượt qua điểm yếu này? Đó chính là quá trình rèn luyện đức hạnh, chấp nhận và chịu trách nhiệm. Hãy tự xem xét mình, ai trong số các anh chị em có đức hạnh tốt hơn, ai có thể gánh vác nhiều hơn. Không nhìn vào lời nói mà nhìn vào hành động, không chỉ nhìn ngày hôm nay mà nhìn cả mười, hai mươi năm sau. Con người cần tổ chức, và tổ chức cần người lãnh đạo tài giỏi, người lãnh đạo cần thường xuyên giao lưu và đối thoại với các bậc thánh nhân trong lịch sử, đọc Kinh Thánh, Biến Hình Ký, Tội Ác và Phạt để trò chuyện với các vị thánh.]
[Khi chia sẻ trong một tập thể lớnbóng đá nhà cái, đằng sau đó là sự trao đổi về đức hạnh và sự quan tâm lẫn nhau giữa mọi người. Cách xây dựng mối quan hệ giữa người với người không phải là dùng cảm xúc, mà là sự yêu thương lâu dài và kiên trì. Đối xử với người khác có thể là cảm xúc, lý trí và lợi ích, tất cả đều không sai, nhưng bạn cần luôn cảnh giác. Khi bạn cảnh giác, bạn sẽ có một thái độ đúng đắn khi đối mặt với sự lựa chọn giữa lợi ích và tình cảm, quyền lực và quyền lợi. Con người đều có bản năng ích kỷ, do bản năng này mà bạn có thể tranh giành với người khác, nhưng sau khi suy nghĩ lý trí, bạn sẽ nhận ra vấn đề của mình.]
[Người lãnh đạo là người chịu trách nhiệm cho hạnh phúc và tương lai của một nhóm ngườiKèo cái, bạn cần giúp đỡ nhân viên suy nghĩ và giúp họ phát triển. Đại Trương đã trải qua nhiều năm, những người trụ lại đều có nền tảng là nhân cách và phẩm chất, chúng ta vẫn cần không ngừng tu luyện và phát triển. Sự trưởng thành của con người không bao giờ dừng lại cho đến khi chết, nếu không, ý nghĩa và giá trị của cuộc sống sẽ không còn. Sự trưởng thành không liên quan đến tuổi tác, tuổi tác không phải là rào cản của sự trưởng thành. Một người dù già đến đâu vẫn có ý thức và cảnh giác. Nếu không bảo thủ, không tự kiêu, không dựa vào kinh nghiệm, họ vẫn có ý thức, chỉ có phản ứng cơ thể thay đổi, nhưng tâm và cảm giác của họ vẫn nhạy cảm. Họ đối xử với nhân viên và gia đình bằng tình yêu và sự quan tâm, mọi cử chỉ của họ đều thể hiện suy nghĩ trong lòng. Giống như Chủ tịch của chúng ta, đó không phải là già, mà là trưởng thành. Ngược lại, có người mới hai mươi mấy tuổi nhưng nét mặt đã cho thấy họ đã già.]
[Hãy nhớ rằng đức hạnh là để tồn tại lâu dài. Nếu đức hạnh chưa đủKèo cái, bạn cần rèn luyện đức hạnh, hãy đối xử với bản thân như một triệu phú. Nếu năng lực chưa đủ, bạn cần nâng cao năng lực. Một người không có đức hạnh không thể làm cho công ty tồn tại lâu dài, và một công ty không có giá trị cũng không thể phát triển lớn mạnh. Mục tiêu của chúng ta trong hai ngày qua là thảo luận về cách làm cho giá trị lớn hơn. Thực tế, chúng ta không chỉ đang xây dựng siêu thị mà còn đang rèn luyện đức hạnh, đối xử với gia đình, đồng nghiệp và bạn bè theo cách tốt đẹp nhất.]
[Chúng ta xây dựng một nền tảng siêu thịKèo cái, và toàn bộ quá trình này là quá trình rèn luyện đức hạnh, là việc bảo vệ và giữ gìn tinh thần của mình. Qua việc kinh doanh, chúng ta hiểu được thế giới, xã hội, bản thân, bạn bè và kẻ thù, và chúng ta cũng hiểu được cách phục vụ khách hàng. Nhờ đó, chúng ta có được nhiều giá trị, và cuộc sống của chúng ta sẽ trở nên đặc biệt đẹp đẽ.]
Đại nghiệp trăm năm —— kiên trì tín ngưỡngKèo cái, xây dựng giá trị
[Liệu bạn có thể kiên trì làm việc tại Đại Trương hay khôngKèo cái, điều này phụ thuộc vào quyết tâm của bạn trong ngành này. Điều này thực sự phụ thuộc vào niềm tin của bạn, và niềm tin thực sự là sự tín ngưỡng. Hầu hết chúng ta đến từ nông thôn, có những hạn chế nhất định, nhưng nhiều người đã phát triển kỹ năng quản lý và thái độ tốt hơn khi làm việc tại Đại Trương. Đây chính là giá trị của chúng ta.]
[Sau nhiều năm học hỏi và trải nghiệmbóng đá nhà cái, chúng ta cần hiểu rõ một điều: dù bạn có 24 giờ hay thậm chí 48 giờ không ngủ cũng không thể hoàn thành hết công việc, vì năng lực của chúng ta có giới hạn. Vì vậy, chúng ta cần nhân viên, cần sự gợi ý từ đồng nghiệp, sự khích lệ từ lãnh đạo và các buổi thảo luận của ban cán sự để hoàn thành kế hoạch công việc và cuộc sống trong năm tới, năm năm tới và mười năm tới. Điều này giúp bạn hiểu rõ mình cần làm gì, nhân viên của bạn cần làm gì và cách bạn có thể đào tạo nhân viên của mình. Nếu nhân viên của bạn làm tốt và bạn có thể kiểm soát được phẩm chất và năng lực của họ, bạn sẽ trở thành một nhà lãnh đạo lớn. Đại Trương có thể phát triển lớn mạnh hay không phụ thuộc vào việc bổ nhiệm và sử dụng người đúng đắn. Nếu bổ nhiệm đúng và làm tốt, đội ngũ nhất định sẽ mạnh mẽ.]
[Nếu mọi người tin tưởng tôiKèo cái, tôi sẽ làm tốt công việc trong tương lai; nếu mọi người không tin tưởng tôi, tôi không có khả năng cũng sẽ thất bại; nếu tôi có khả năng mà mọi người không tin tưởng, tôi sẽ cố gắng tạo niềm tin cho mọi người. Có người do dự tại Đại Trương, rời đi rồi nói sẽ không bao giờ làm việc ở đây nữa, vì bị người khác kiểm soát thực sự không có ý nghĩa và không có tương lai. Thực tế, tôi cũng bị Đại Trương kiểm soát, đây là vấn đề về niềm tin. Vì đầu óc họ cố định suy nghĩ phải làm như thế này, thế kia, họ không tìm hiểu triết lý của Đại Trương, bị ép buộc tin tưởng; họ không hiểu các quy định của Đại Trương, bị ép buộc tuân thủ; họ không hiểu nhiệm vụ của Đại Trương giao cho họ, bị ép buộc hoàn thành. Điều này tất nhiên rất mệt mỏi và đau khổ, sau nhiều năm, họ cảm thấy mệt mỏi và rời đi, rút ra kết luận rằng ra ngoài còn tệ hơn ở Đại Trương. Điều tôi muốn nhắc nhở mọi người là hãy nhìn vào trái tim của mình, tại sao có người tận hưởng tại Đại Trương, có người lại đau khổ, và tại sao có người vừa tận hưởng vừa thành công?]
[Chúng ta thấy rằng có người trong xã hội thiếu niềm tin và linh hồnKèo cái, kiếm tiền mà không có giới hạn. Bạn nói đó là lừa đảo, chủ yếu vì nhiều người trong chúng ta chưa trưởng thành trong cách tiêu dùng, thiếu sự kiên định. Người có định lực không dễ bị lừa. Giá trị của Đại Trương không chỉ đơn thuần là bán đồ và kiếm tiền, mà còn là lan tỏa một niềm tin về mối quan hệ và cuộc sống, đó mới là văn hóa Đại Trương, cũng là điều mà tôi muốn mọi người hiểu trong năm nay.]
[Cô ấy làm nhiều việc không phải để chiều lòng người khácty le ca cuoc hom nay, mà là làm theo lý tưởng của mình. Cô ấy có thể lợi nhuận thấp, nghèo, không có danh tiếng, nhưng điều đó không quan trọng, điều quan trọng là cô ấy đã có linh hồn riêng, cô ấy sẽ đi xa và đi tốt. Còn những người chỉ vì danh tiếng, để làm anh hùng, để giữ thể diện mà làm việc (công ty), dù nổi tiếng trên thế giới cũng không nhất thiết là người tốt (công ty), công ty đó cũng không chắc có tự tin. Một công ty tự tin và vững chắc luôn xây dựng từng chút một, tạo dựng hệ thống của mình, và kiên trì giữ vững niềm tin doanh nghiệp.]
