Khám phá bản chất của quản lýlich ngoai hang anh, tìm kiếm sức mạnh từ ý tưởng.

Năm naysv88 comvn, “năm” đã quay lại, và năm trước cũng đã đi qua. Ông Trương trong hội nghị cán bộ đầu năm mới đã chia sẻ: Một chu kỳ “tự hành hạ bản thân” mới đã bắt đầu, nhưng nếu không tự ép mình mỗi ngày, cuộc sống sẽ nhạt nhẽo biết bao. Làm thế nào để kéo dài thời gian sống và khiến cuộc đời có ý nghĩa hơn? Điều đó đòi hỏi chúng ta phải phát huy tinh thần tự hành hạ bản thân. Cần một trạng thái tâm lý và một hướng đi tâm lý mới có thể tạo ra những suy nghĩ mới, từng bước tiến bộ và cải thiện, cuộc sống mới thực sự thú vị.

Một, Nhận biết ba cách tiếp cậnlich ngoai hang anh, hiểu giá trị của ý tưởng.

Một vấn đề cốt lõi: Nếu chúng ta không làm việc chăm chỉ và thật thàgame bắn cá, không có lợi thế về chất lượng và giá cả để nhận được sự công nhận từ khách hàng, các bạn hãy nghĩ xem liệu chúng ta có thể tồn tại đến hôm nay không? Nếu tất cả chúng ta, bao gồm cả tôi, không chịu suy nghĩ sâu sắc và tìm ra con đường đúng đắn để cố gắng hết mình, liệu Tập đoàn Đại Trương có phát triển như ngày hôm nay?

Vì vậygame bắn cá, tôi cho rằng năm nay Tập đoàn Đại Trương cần là một năm tiến bộ về ý tưởng - hiểu rõ về cuộc sống. Năm nay, chúng ta cần giúp mọi người tìm thấy cảm giác thực sự của cuộc sống và niềm vui khi thành công.

Thực tếgame bắn cá, giữa chúng ta vẫn có nhiều người thành công. Ví dụ như cách bạn hành động và tư duy hiện tại, tức là thói quen làm việc, thói quen giao tiếp, thói quen suy nghĩ. Sự khác biệt giữa dân tộc này với dân tộc khác, gia đình này với gia đình khác, doanh nghiệp này với doanh nghiệp khác chính là ở cách hành động và tư duy. Khi bạn xác định rõ cách hành động và tư duy của mình, bạn đã trở thành một người có văn hóa. Văn hóa không chỉ là kiến thức, mà còn là cách một người luôn nghĩ như vậy, trong khi người khác lại không nghĩ như vậy.

Hạnh phúc hay bất hạnh phụ thuộc vào cách tư duy và hành động của bạn. Người nói hay không quan trọng bằng việc suy nghĩ và cách tư duy của bạn nhất quángame bắn cá, đó gọi là niềm tin hoặc tín ngưỡng. Đạo đức và tín ngưỡng đích thực của một người là sự theo đuổi nội tâm, bạn cần tích hợp cách tư duy và hành động này vào dòng máu của mình và thực hiện nó trong hành động. Bên ngoài là việc ăn mặc, bên trong là tâm hồn của chính mình. Đây chính là cách tư duy quyết định hành động, hành động quyết định thói quen, thói quen quyết định phẩm chất, phẩm chất quyết định số phận, và thực tế thì tư duy quyết định số phận. Điều này cho thấy tư duy của một người quan trọng đến mức nào, tư duy chính là "công nghệ cao".

Nếu bạn dùng logic lý trí để suy nghĩ về các vấn đề tình cảmlich ngoai hang anh, điều đó chắc chắn không đáng tin cậy. Tình cảm là một dạng nhận thức cảm xúc được kích hoạt bởi một loại kích thích bên ngoài đặc biệt, chứ không phải từ lý trí. Vì lý do này, tôi muốn giới thiệu một cách khác mà tôi gọi là - phương pháp cảm xúc.

Phương pháp cảm xúc nằm trong phạm vi của tư duy. Điều đó có nghĩa là khi bạn nhìn thấy hoặc nghĩ đến một điều gì đólich ngoai hang anh, nó sẽ tạo ra một phản ứng cảm giác trong tâm lý của bạn. Tinh thần phản xạ mà nó tạo ra, chúng ta gọi đó là cảm xúc.

Cảm xúc là không

Vì vậysv88 comvn, đừng sử dụng cảm xúc và suy đoán của mình để xử lý mọi việc. Trong việc xử lý mối quan hệ và bổ nhiệm nhân viên, tôi cho rằng tính tiên tiến của Tập đoàn Đại Trương nằm ở chỗ chúng tôi đã tích hợp các giá trị phổ quát thế giới, lý trí, công bằng, công lý, tôn trọng, lấy con người làm trọng tâm vào trong hoạt động của Đại Trương.

Những người ở đâylich ngoai hang anh, phần thưởng của họ đều dựa trên kết quả do chính mình tạo ra, chứ không phải dựa trên mối quan hệ xã hội. Tiền thưởng được cấp theo chức vụ, thăng chức dựa trên tiêu chuẩn cạnh tranh. Bạn làm không tốt thì bị loại vì hiệu suất, bạn làm tốt thì được thăng chức cũng vì hiệu suất.

Vì vậysv88 comvn, nếu bạn có một ý tưởng tốt và cách hành động đúng, bạn sẽ không có thù hận, bạn sẽ là người lãnh đạo trong gia đình và biết cách xử lý mọi việc.

Hai, Làm rõ bốn mối quan hệsv88 comvn, nhận thức giá trị nền tảng.

Tôi và tương lai

Vậy mối quan hệ giữa các giám đốc điều hành và quản lý của chúng ta là gì? Chúng ta nên dùng cách hành động và tư duy nào để kết nối với khách hàng và nhân viên? Đây là điều chúng ta cần suy ngẫm và phản tỉnh sâu sắc về bản thân mình trong năm nay.

Hãy nghĩ về mối quan hệ giữa chúng ta và Tập đoàn Đại Trươngsv88 comvn, đó là mối quan hệ số phận, sự nghiệp hay lợi ích? Chúng ta cần dần dần yêu mến Tập đoàn Đại Trương, ít nhất là xây dựng tình cảm với nó, sau đó từ từ cùng nó chung nhịp thở, cùng vận mệnh. Không khách khí mà nói, nếu tất cả chúng ta trong hội trường hôm nay đều xây dựng mối quan hệ cộng đồng vận mệnh với Tập đoàn Đại Trương, dùng mạng sống để bảo vệ nó, chúng ta sẽ không để những chuyện khác làm cho Tập đoàn Đại Trương mà chúng ta cùng sở hữu rơi vào tình trạng hỗn loạn.

Con người thường biết rất nhiều điềusv88 comvn, nhưng không hiểu chính mình. Vì vậy, năm nay tôi muốn đưa ra một bài học, hãy mở lòng mình, nhìn sang Nhật Bản, nhìn sang Mỹ. Chúng ta không thể làm giàu nhanh chóng, hãy nhìn xem những người bạn của bạn xung quanh, thực sự có bao nhiêu người tốt hơn bạn? Đặc biệt là những người thông minh, khởi nghiệp thành công, có địa vị trong xã hội, trước kia khinh thường bạn, bây giờ nhìn lại, bạn thấy họ vẫn khinh thường bạn, nhưng có thể họ chẳng là gì cả. Tại sao? Vì có một nền tảng đang cho họ năng lượng.

sức khỏe là vốn liếng cách mạng

Ba, Giúp đỡ lẫn nhau như thầy và tròsv88 comvn, hợp tác để kế thừa và phát triển.

"Đẩy cối" là một trong những biện pháp quan trọng của năm nay. Những trường hợp đặc biệt có thể không cần đẩysv88 comvn, nhưng những người làm việc quá ba năm đều phải thay đổi vị trí, người chuyển việc sẽ sống tốt hơn, cây chuyển đất sẽ chết. Không ai sinh ra đã giỏi một lĩnh vực hoặc quản lý một cửa hàng, tôi cũng không sinh ra đã làm siêu thị, chúng ta cũng làm spa, bất động sản, bây giờ tôi cũng gần trở thành chuyên gia.

Lần này "đẩy cối"game bắn cá, hai người cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ của hai phòng ban, kết quả công việc cũ của bạn vẫn tính 40%. Nếu hai người hợp tác tốt, thì những thứ cũ không hề mất đi, cam kết lẫn nhau, hỗ trợ lẫn nhau, là sự gánh vác 100%. Bạn có thể sáng tạo, nhưng cũng có thể kế thừa. Sau một năm, bạn vừa học được cái mới, vừa chưa quên cái cũ, giống như bạn đã nhân đôi chính mình.

tiếp nối và dẫn dắt

Khi bạn lo lắng nhiềusv88 comvn, bạn sẽ nhận ra rằng chỉ cần học, mọi thứ sẽ thông suốt, áp dụng từ cái này đến cái khác, từ cái này đến cái khác, thậm chí không giống cũng thông. Chỉ cần mở rộng đầu óc, bạn có thể tìm thấy tiềm năng của mình, không ai biết mình sẽ tỏa sáng ở đâu. Bạn có thể phát huy điểm mạnh và tránh điểm yếu, điều đó cũng chứng minh khả năng xây dựng đội ngũ của bạn.

Đội nhóm gọi là sự thống nhất của phân côngsv88 comvn, mục đích của việc phân công là để đạt được sự thống nhất. Hãy nhìn xem chức năng của động cơ là gì, bánh xe của xe là gì, vô lăng là gì, chân ga là gì, khi bạn nhấn chân ga, toàn bộ xe sẽ di chuyển bình thường, điều này gọi là sự thống nhất của phân công.

Là một nhà lãnh đạo của một đội nhómlich ngoai hang anh, nếu bạn chỉ biết cãi vả giữa cấp trên và cấp dưới, điều đó gọi là không thống nhất. Mức độ cao nhất của quản lý là sự thống nhất của phân công và hiệu quả. Tập đoàn Đại Trương cần biến mình thành một "xe tốt", đó chính là công nghệ cao.

Bốn, Thực hiện tám công việc chínhgame bắn cá, thúc đẩy sự thay đổi về hiệu suất.

hiệu suất không cao

Đi đến kho cũng là một trong những yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu quả. Tại sao kho không được sử dụng? Nếu chúng ta không đến khosv88 comvn, không đưa được xe tải lên, hãy nghĩ xem Tập đoàn Đại Trương có lượng bán hàng lớn như vậy, phải làm sao? Vì vậy, năm nay nhất định phải loại bỏ triệt để. Trung tâm phân phối cần tối ưu hóa số lượng phân phối càng sớm càng tốt, hàng đến rồi phải phân phối cho các cửa hàng ngay lập tức, không đợi xếp chồng. Vậy kho nào là không thể thiếu? Ví dụ như chiếc vali kéo chỉ có thể đặt một cái, nếu không đặt vào kho, thì đặt ở đâu? Ga gối nhẹ mà to, không giữ lại thì làm sao? Bát đũa, chỉ có thể để một cái trên cùng, làm sao để dưới? Tất cả những sản phẩm đơn lẻ này, một lần chỉ có thể đặt bao nhiêu, phải xin dự trữ theo từng sản phẩm.

Về giá cảlich ngoai hang anh, luôn giảm giá rồi khuyến mãi, hình ảnh thương hiệu bị xấu đi. Về sau, tất cả các giao dịch đều không được vượt quá giá trực tuyến, thậm chí thấp hơn một xu cũng được coi là thấp. Định giá cao rồi giảm giá thấp, bạn tính thử xem khối lượng công việc tăng thêm bao nhiêu.

Năm nay còn một nhiệm vụlich ngoai hang anh, đó là không cho phép trả hàng. Trả hàng đổi hàng, nhập xuất liên tục, đó là không hiệu quả, đó đều là lao động vô ích. Một công ty nếu luôn như vậy, sẽ không có tương lai.

Năm naygame bắn cá, bất kỳ phàn nàn nào của khách hàng về thái độ mà không phải phàn nàn ác ý đều sẽ bị sa thải, và bất kỳ phàn nàn nào cũng phải được giải quyết rõ ràng. Tương tự, sự hài lòng của nhân viên không có nghĩa là quyền lực của bạn làm gì thì làm, mà là sự hài lòng của nhân viên đối với bạn, nếu nhân viên phàn nàn về bạn, bạn không đủ tư cách. Hoặc bạn phải đối xử tốt với nhân viên, hoặc lúc đầu đừng tuyển dụng nhân viên, đừng ngốc đến mức để nhân viên phàn nàn về bạn, kiểu giám đốc như vậy không xứng đáng.

Bên cạnh đógame bắn cá, quản lý quà tặng, phòng quà tặng đầy ắp, xếp chồng chất, đào bới một hồi thì có đủ thứ, năm nay đều phải thay đổi. Nhân viên khuyến mãi cũng phải đưa vào phạm vi quản lý.

Tôi đã đề cập đến việc tăng lươngsv88 comvn, đó chỉ là trách nhiệm của bạn, giám đốc cửa hàng, đối với nhân viên. Thực tế, bảo vệ lương cơ bản không phải chỉ là kiếm được vài ba triệu, năm sáu triệu cũng được. Một số cửa hàng năm ngoái đã vượt quá bốn triệu, và mỗi người trong chúng ta đều cần hiểu một điều, chất lượng nhân viên của Tập đoàn Đại Trương cần được nâng cao, hiệu quả cần được cải thiện. Nếu mức lương cơ bản của chúng ta là bốn triệu, điều đó có nghĩa là mong muốn của nhân viên sẽ mạnh mẽ hơn. Trong trường hợp này, mọi người cũng sẽ dễ quản lý hơn, nhân viên của chúng ta chắc chắn sẽ không lười biếng.

Bảo vệ lương cơ bản không có nghĩa là bạn làm tốt hoặc làm tệ đều nhận bốn triệu. Mà là bạn phải tìm cáchgame bắn cá, nhân viên nào trong tháng này không đạt được mức lương cơ bản, bạn giúp họ đạt được mức lương cơ bản, sau đó đảm bảo họ có thể vượt qua bốn triệu trong tháng tới. Bạn phải khiến nhân viên hiểu rằng lương cơ bản không phải là đảm bảo mức lương cố định, mà là đảm bảo khả năng đạt được mức lương đó, bảo vệ lương cơ bản là bảo vệ hiệu suất và trình độ.

Tôi muốn sửa đổi một sai lầmgame bắn cá, khi hiệu suất tăng lên, nhiều người thật thà lại rất "ngu", liệu những người này có nên bị loại bỏ không? Điều đó là sai. Các bạn nhớ kỹ, người càng "ngu" thì hiệu suất tương lai càng cao. Tại sao hiện tại những người "ngu" không thể làm việc được? Là vì bạn chưa thiết lập quy trình, quy trình, tiêu chuẩn cho họ. Chỉ cần dạy họ quy trình, quy trình và tiêu chuẩn, hiệu suất của họ chắc chắn sẽ cao gấp ba lần hiện tại, người càng "ngu" càng đạt được kết quả này.

Tìm kiếm đồng minh hợp tácsv88 comvn, hướng tới người mua hàng quốc tế.

Chúng tôi hy vọng năm nay có thể tổ chức một hội thảo lớn với các nhà cung ứng. Hãy để các lãnh đạo cấp cao của chúng tôi nói về định hướng tương laisv88 comvn, về việc tích hợp chuỗi cung ứng. Hãy để mỗi nhà sản xuất đều nhìn thấy sự phát triển của Tập đoàn Đại Trương, thấy vị trí của họ trong chuỗi cung ứng, và làm cho sự hợp tác của họ với chúng tôi có thêm niềm tin.

Không nên chỉ bàn về giá cả cao hay thấp trong kinh doanhlich ngoai hang anh, mà cần bàn về ý tưởng, bàn về tình cảm, quan trọng hơn là để đối tác hiểu chúng ta. Hãy để những đối tác Trung Quốc và quốc tế sau khi nghe về ý tưởng của chúng tôi, có niềm tin vào việc hợp tác với chúng tôi.

Nhân viên của chúng tôi cần được rèn luyện để trở thành những nhà mua hàng quốc tế cao cấp. Ngoài rasv88 comvn, trưởng khoa và giám đốc cửa hàng cũng cần hướng đến việc tiếp cận với lĩnh vự Chúng ta không thiếu giám đốc cửa hàng, nhưng chúng ta rất cần những nhà mua hàng chuyên nghiệp, biết mua gì, mua ở đâu, làm thế nào để mua, mua từ ai. Trong tương lai, khi chúng ta đạt được nghìn tỷ, vẫn là những người này, nhưng giám đốc cửa hàng sẽ tăng lên hàng chục lần, giám đốc cửa hàng ngày càng chuyên nghiệp, ngày càng đơn giản hóa, đó mới là chuẩn mực. Nếu Tập đoàn Đại Trương không chọn sản phẩm tốt và nổi tiếng, Tập đoàn Đại Trương sẽ nhanh chóng suy giảm, đó là rủi ro của Tập đoàn Đại Trương.

Về chuỗi cung ứng của chúng tôigame bắn cá, cũng cần nâng cao hiệu quả. Giao dịch với nhiều nhà cung ứng sẽ rất khó hiệu quả. Nếu bạn cắt giảm 80% nhà cung ứng, chỉ cần 20% là đủ cung ứng cho chúng ta, hiệu quả tự nhiên sẽ tăng lên. Một số nhà sản xuất chỉ cần cung cấp cho chúng ta một số sản phẩm hoặc sản phẩm đơn lẻ. Nếu bên ngoài muốn vào siêu thị của chúng ta, chúng ta hoàn toàn có quyền chủ động. Tất cả các nhà sản xuất lớn đều sẵn sàng sản xuất riêng cho Tập đoàn Đại Trương và chúng ta có quyền tự định giá.

Chuỗi cung ứng mới là năng lực cạnh tranh cốt lõi của chúng ta.

Chất lượng và giá trị tạo ra tính kinh tếlich ngoai hang anh, nâng cao sức sống.

Tất cả các giao dịchsv88 comvn, tất cả các hành vi thương mại đều xoay quanh hai điểm: làm thế nào để nâng cao chất lượng sản phẩm, làm thế nào để nâng cao chất lượng đội ngũ, tăng cường hiệu suất. Một doanh nghiệp tốt thực sự mạnh là nhờ vào chất lượng và hiệu suất, cả về con người và vật chất đều như vậy. Tập đoàn Đại Trương tốt là vì đội ngũ có chất lượng, đội ngũ có hiệu suất, sản phẩm có chất lượng, hoạt động có hiệu suất.

Khách hàng đếnsv88 comvn, họ cảm thấy rằng những gì họ mua ở Tập đoàn Đại Trương luôn tốt hơn ở nơi khác. Sự hài lòng của khách hàng có thể đến từ chất lượng, hoặc từ giá cả. Cùng một chất lượng, giá cả của chúng ta thấp hơn, cùng một giá cả, chất lượng của chúng ta tốt hơn. Nhớ kỹ hai câu này, đó là giá trị so với giá cả.

Thương hiệu thực sự của Tập đoàn Đại Trương là một khái niệmlich ngoai hang anh, chất lượng tốt, giá trị so với giá cả cao. Ngày mai khi Tập đoàn Đại Trương đạt đến đỉnh cao nhất, tất cả các sản phẩm tươi sống, tất cả các sản phẩm quần áo sẽ đều là thương hiệu riêng, đều do chúng ta quản lý. Khi đạt được điều đó, tầm ảnh hưởng thương hiệu của chúng ta sẽ lớn hơn rất nhiều. Vì vậy, năm nay tất cả mọi thứ đều phải xoay quanh chất lượng và hiệu suất.

Hiện naylich ngoai hang anh, việc các nhà sản xuất trực tiếp kết nối với khách hàng qua internet, đặc biệt là việc sản xuất cá nhân và sản xuất đặc biệt được nhấn mạnh. Bạn muốn ngôi nhà nào, chúng tôi sẽ xây ngôi nhà đó cho bạn, bạn muốn khăn tắm nào, chúng tôi sẽ chế tạo khăn tắm đó cho bạn, bạn muốn mỹ phẩm nào, chúng tôi sẽ sản xuất mỹ phẩm đó cho bạn. Vì vậy, Tập đoàn Đại Trương cần có khả năng dự đoán nhu cầu của ba tầng lớp khách hàng khác nhau và giúp họ lựa chọn sản phẩm, đó là giá trị của Tập đoàn Đại Trương trong tương lai. Giá trị của Tập đoàn Đại Trương nằm ở việc hiểu khách hàng và tổ chức sản xuất khi chất lượng tốt và giá cả hợp lý, đó là giá trị của Tập đoàn Đại Trương.

Có chất lượng và hiệu quả cao được gọi là tính kinh tế.

Không có tính kinh tế thì sẽ không có tương lai.

Tính kinh tế là gì? Chất lượng tốt và giá cả thấp.

Có những điều này rồisv88 comvn, đi khắp nơi cũng đều ổn thỏa.

Ông Trương cuối cùng nói: Nếu chúng ta làm thương mại mà không hiểu được thương mạilich ngoai hang anh, không suy nghĩ về sự thay đổi của thương mại, không biết đáp ứng nhu cầu của các loại khách hàng khác nhau, thì những người làm thương mại sẽ không tồn tại lâu dài. Mục tiêu duy nhất là tôi muốn Tập đoàn Đại Trương có sức sống và khả năng cạnh tranh. Mọi người ở đây đều là tế bào của Tập đoàn Đại Trương, hãy làm tốt việc của mình, đó là con đường duy nhất.

Chỉ cần không vội vàng đạt kết quả tức thờigame bắn cá, năm nay sẽ là một khởi đầu tốt!

(Biên tập viên tạp chí "Chân - Tự" đã tổng hợp theo bài phát biểu của ông Trương).